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财务部门工资业绩提成怎么算,财务部门工资业绩提成怎么算的

绩效工资怎么算

亲,为你:绩效工资怎么算:绩效工资的计算方法如下:1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额。

计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数。

2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/
12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定)哦。

绩效工资怎么算亲,为你:绩效工资怎么算:绩效工资的计算方法如下:1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额。

计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数。

2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/
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亲,以下是为您拓展的内容,绩效工资的执行有着严格的规定,必须符合下列条件才可以执行:1、工资范围足够大,程度之间的距离;
2、绩效规范应科学客观,绩效权衡应公平有效;
3、有浓重的企业文化气氛,支持绩效考评体系的施行和运作;
4、将绩效评价过程与组织施行的过程相别离,并将工资制度划分为整个消费和运营体系。

财务部门工资业绩提成怎么算,财务部门工资业绩提成怎么算的

1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;
2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/
21.75*21=2413.79元哦。

年终绩效工资怎么算?

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年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/
12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定)。

月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额,计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数。

部门员工考核结果等级划分:考核分数90分以上员工才能达到优良等级,达到60分低于80分为待改进,低于60分为不合格,同时部门考核为优良,员工优秀比例不超过30%;
部门考核为合格,员工优秀比例不超过15%;
部门考核待改进或不合格,员工优秀比例为0%,考核为待改进员工比例不低于20%(若计算结果不足1人以1人计)。

若某些部门员工人数太少(低于2人),则将同一副总分管部门员工合并排序,择优选出优良等级员工。

以上内容参考 -绩效工资。